Редакция газеты «Камская новь» продолжает разговор о задачах и проблемах организации производственной практики студентами — будущими молодыми специалистами.
Автор превью Людмила Никифорова.
В рубрике «Школа практического ЖКХ «Сам себе управдом» мы поделились информацией о подготовке кадров будущих специалистов ЖКХ на базе центра «Стажёр ЖКХ» ГК «ДомСервис». Здесь проходят производственную практику студенты одного из казанских колледжей по профессиям, связанным с системой жилищно-коммунального хозяйства.
Свою точку зрения о качественной подготовке молодых кадров уже высказал генеральный директор СРО Ассоциация «СОУ МКД РТ» Назиф Фатыйхов.
Разговор на эту тему продолжает ведущий рубрики «Школа практического ЖКХ «Сам себе управдом», инициатор республиканского социально- ориентированного проекта «Живи Как Хозяин» Владимир Андреев . Он высказал своё профессиональное мнение, с которым сложно не согласиться.В настоящее время вопрос подготовки кадров актуален как никогда. Нехватка рабочей силы, проблема своевременного и качественного обслуживания жителей многоквартирных домов стоит довольно остро перед управляющими компаниями. Ее решение становится одним из приоритетов по наведению порядка в доме.
Подготовка специалистов по управлению и эксплуатации жилых домов выходит на первый план, так как от этого зависит решение многих проблем, накопившихся в жилищно-коммунальном хозяйстве.
Однако вопрос качества подготовки специалистов в вузах, техникумах и колледжах на сегодняшний день не отвечает запросам отрасли ЖКХ.
Вы посмотрите, что происходит! Например, колледж по подготовке специалистов ЖКХ имеет прекрасную материальную базу, квалифицированных преподавателей для обучения бывших школьников, желающих получить востребованную профессию. Государство на эти цели выделяет немалые бюджетные средства... А в итоге мы, как правило, получаем «холостой выстрел» в никуда.
Студенты, окончив колледж, практически не реализуют себя по специальности, которой они учились. В основном идут работать в сферу различных услуг, в торговлю, но, к сожалению, не в жилищно-коммунальное хозяйство, не в управляющие компании...
В управляющих компаниях молодых специалистов — выпускников колледжей днём с огнём не найдёшь. А причина здесь простая, как ясный день: у выпускников колледжей ЖКХ нет должной практической подготовки, они не получают необходимых навыков работы в жилищной сфере. Как говорится, в ходе обучения они не «понюхали производственного пороха». Поэтому, не имея навыков, не получают и должной мотивации для работы в жилищном хозяйстве.
Впрочем, такая же проблемы с подготовкой кадров и в других сферах общества.
Считаю, что Минстрою РТ, образовательным учреждениям, выпускающим подобных специалистов, необходимо в корне пересмотреть вопрос подготовки молодых специалистов в части организации производственных практик студентов. Нужно уделить этому вопросу больше учебного времени. Сделать его главным в деле подготовке будущих специалистов, используя имеющиеся для этого лучшие практические наработки.
Без должной скромности скажу, что, с учётом моей профессиональной работы в жилищной сфере Казани (в настоящее время работаю в группе компаний «Дом Сервис») у меня имеется не на словах, а на деле положительный опыт организации производственной практики для студентов колледжа ЖКХ.
Так, в ГК «ДомСервис» мы организовали специальный центр «Стажёр ЖКХ» для прохождения производственной практики студентами.
Но, учитывая нашу загруженность текущей работой, мы пока берём на практику ограниченное число студентов колледжа. Подавляющее большинство наших практикантов оставляют положительные отзывы и изъявляют желание прийти к нам не только на дипломную практику, но и на работу после окончания колледжа.
А дело всё в том, что у нас неформальный подход и своя методика организации производственной практики.
Так, студенты ежедневно загружены изучением практических вопросов по управлению, эксплуатации жилых домов, что способствует получению необходимых навыков для работы. Они получают не формальную стажировку по специальности, не для отписки или для галочки.
Наша компания «ДомСервис» готова в порядке эксперимента рассмотреть вопрос об организации на базе центра «Стажёр ЖКХ» базовой производственной площадки для прохождения практики студентами колледжа. Цель — отработка всех нюансов эффективной организации производственной практики и подготовки необходимых методических материалов для её тиражирования в других подобных УК.
Для реализации этого предложения необходимо решить два вопроса: заключить договор с Минстроем РТ и колледжем на проведение этого эксперимента.
В рамках договора, конечно, нужно продумать вопрос финансирования, чтобы привлечь специалистов — профессионалов ЖКХ для работы со студентами в качестве наставников по сопровождению их практики. Наставников следует подключить со стороны вузов и сузов, потому что само пребывание студентов на производстве накладывает дополнительную нагрузку и большую ответственность на сотрудников УК как в организационном плане, так и в плане создания безопасных условий для практикантов.
Глубоко убежден, что в этом случае и с таким заинтересованным подходом можно реально подготовить специалистов из числа студентов, которые пожелают после окончания учебного заведения работать в системе ЖКХ. Также следует продумать вопрос обязательного трудоустройства практикантов. Возможно, что сделать это можно будет по специальной разнарядке Минстроя РТ и муниципалитетов городов.
Уверен, что такой подход к решению проблем качества обучения молодых специалистов позволит решить проблемы подготовки кадров в соответствии с Концепцией правительства о подготовки кадров.
Кадры решают всё, и мы должны помочь студентам — будущим специалистам встать на крыло.
Если мы не сможем этого сделать, то время, потраченное на их обучение и затраченные деньги, будут выброшены на ветер.
Ещё раз скажу: мне непонятно, зачем такая учёба, когда все вроде бы при делах — преподаватели учат, студенты учатся, а главный результат — пополнение молодыми кадрами ЖКХ не достигается, работа идет в холостую...
При поступлении учащихся в колледж они должны знать, что по окончании учёбы и получении специальности должны будут отработать 1-2 года по полученной специальности в системе ЖКХ. И это должно быть одним из условий для зачисления учащихся в образовательные учреждения.
Вот такое моё видение практического вопроса подготовки молодых специалистов для строительной и жилищной сферы нашего города и республики.
Больше фото смотрите ниже, в галерее статьи.
По инициативе Владимира Андреева в нашей рубрике для подписчиков «Камской нови» работает служба бесплатный консультационной помощи по проблемам ЖКХ. Тел. 8-917-227-05-54.
Напомним, что жилищник с полувековым стажем Владимир Андреев — автор социально-ориентированных проектов « Живи как хозяин » и « Жилищные уроки ». Проекты реализуются «ДомСервис » в порядке волонтерского движения.
Остальные материалы по теме « Школа практического ЖКХ «Сам себе управдом» смотрите в одноименной рубрике .
Ели у вас появились вопросы, пишите в ватсап или в Телеграм на номер 8-962-55-14-888.
Людмила Никифорова
